Responsable ressources humaines
Le responsable RH joue un rôle de partenaire stratégique auprès des managers et des collaborateurs sur l’ensemble des enjeux RH. Il les soutient au quotidien, encourage l’engagement et la qualité de vie au travail. Garant du respect des obligations légales, il participe activement à la performance durable et à l’intérêt collectif de la coopérative.
« J’ai choisi le métier de responsable RH pour l’aspect humain. C’est d’autant plus vrai chez Innoval : j’aime être sur le terrain, échanger avec les équipes et comprendre leurs besoins au quotidien »
Charlotte, responsable ressources humaines
Chargé de recrutement
Le chargé de recrutement gère l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Véritable interface entre les candidats et les équipes opérationnelles, il valorise la marque employeur et attire les meilleurs talents.
« Ce qui me motive, c’est d’accompagner les managers pour trouver les meilleurs profils, mettre en valeur nos métiers et notre filière au quotidien. »
Cécile, chargée de recrutement
Chargé de formation
Le chargé de formation pilote le plan de formation de l’entreprise : il identifie les besoins, coordonne les actions, assure le suivi administratif et financier, et gère les contrats d’alternance ainsi que les relations avec l’Opco. Acteur clé du développement des compétences, il participe à l’amélioration continue des dispositifs de formation.
« Ce qui me motive dans mon métier, c’est de garantir la satisfaction de chaque participant et de contribuer, à mon niveau, au développement des compétences et à l’employabilité de mes collègues. »
Vanessa, chargée de formation
Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie est l’interlocuteur privilégié des salariés pour les questions liées à la rémunération. Il assure l’ensemble des opérations de paie, veille au respect des délais et de la législation en vigueur, et garantit le contrôle ainsi que le paiement des cotisations sociales.
« Ce que j’apprécie dans ce métier, c’est l’équilibre entre rigueur et relationnel : respecter le cadre légal tout en accompagnant les salariés. La paie évolue en permanence, tant en interne que sur le plan réglementaire, ce qui rend le métier stimulant et jamais monotone. »
Nathalie, gestionnaire de paie
Formateur au métier de technicien d'insémination
Le formateur, spécialisé dans le métier de technicien d’insémination, accompagne les apprenants du CAFTI et les profils expérimentés dans l’acquisition des compétences pratiques et théoriques. Il contribue à la montée en compétences des techniciens afin de garantir un conseil fiable et performant aux éleveurs.
Plus largement, chez Innoval, les formateurs sont issus des métiers : techniciens et experts mettent leur savoir-faire au service de la formation des nouveaux collaborateurs.
« J’aime accompagner les équipes dans leur progression, concevoir des supports pédagogiques variés et développer des outils comme nos modules d’e-learning. J’interviens sur l’ensemble du territoire Innoval auprès d’un large réseau de collaborateurs. »
Antoine, formateur au métier de technicien d'insémination
